驻村帮扶工作经验交流材料

今年以来，**县为接续推进脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接，坚持在“精选、优育、严管”上下功夫，全面选优配强、育优管实驻村帮扶队伍，切实护航乡村振兴高质量发展。

一是注重结构搭配“精选”。制定下发《关于认真做好新一轮工作队人员选派工作的通知》，采取“大单位独立组队、中小单位联合组队、县直机关与企事业单位联合组队”方式，113个派出单位组建60支县派驻村工作队，派出驻村人数157人。其中，60名乡村振兴驻村队长中，有18名是上一轮脱贫攻坚驻村队长，占比30%；60个县派驻村帮扶工作队员中，副科以上干部42人，占队员总数的25%，四级调研员干部3人，占队员总数的1.78%；新一轮驻村帮扶工作队员选派工作中，有农村工作经验或涉农方面专业技术特长的有88人，占队员总数的52.3%；40岁以下干部47人，占队员总数的28%，90后年轻干部18人，占队员总数的12.6%，驻村帮扶工作队伍结构更优更强更合理。

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