国企党建经验交流：加强思想政治工作 打造过硬队伍

当前,各种思潮互相激荡,员工的思想工作经常会面临着新的问题,思想政治工作成为日常经营活动提供精神动力和思想保证，是搞好经营管理的有机组成部分。在激烈的市场经济竞争中，*结合自身业务发展目标和工作思路，不断改革创新、改进思想政治工作和队伍建设的理念、方式和方法，营造良好的有自身特色的思想政治工作文化氛围，切实提高思想政治工作和队伍建设的实效性，推动自身各项业务持续、健康、稳定的高质量发展。

一是提高站位，高度重视思想政治工作和队伍建设。解决思想政治工作认识问题，关键在于正确认识和把握思想政治工作的管理属性，而*业思想政治工作主要是做人的工作，充分调动各个方面的积极因素，使之适应经营管理工作和转型发展的需要，这充分表明*行业思想政治工作本身就具有管理属性，是管理重要组成部分。深刻把握和主动适应这一经济组织对思想政治工作的内在要求，在思想认识上真正解决为什么要融合的问题，从而确立融入中心做工作、进入管理起作用的正确思维方式。在实践中，普通员工都可以与领导交流，反映管理中存在的问题，提出自己的意见和建议，询问相关问题，而领导与员工面对面交流，详细解答员工的问题。畅通上下级沟通渠道，既密切领导与员工之间的交流，又促进了员工队伍素质的提升。

二是多措并举，创新思想政治教育工作方式方法。思想政治工作要“融入中心、进入管理”，与企业文化建设的方法手段相融合，激活思想政治工作“融入中心、进入管理”的各种载体。从内容和形式上不断创新，根据不同时期、不同阶段业务经营工作重心，广泛开展岗位练兵、技能评比、建议征集、志愿服务等特色活动，促进思想政治工作与业务发展经营深度融合。把企业文化建设作为思想政治工作“融入中心、进入管理”的重要方法和手段。通过举办演讲、合唱、征文、书画摄影展等群体性活动，创新思想政治工作形式，统一价值理念，感染、感化员工为企业�全文约1726字，请下载后阅读、编辑。

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