【音频课】在体制内生存，为什么你要学会适当保留实力？

亲爱的朋友们： 

大家好！这里是老笔杆子laobiganzi网网上课堂，今天我们要学习的课程是《在体制内生存，为什么你要学会适当保留实力？》。我是播音主持小杨

1、能者多劳，多劳并不多得 

领导最喜欢哪种人？ 

一个顶仨的人，随时能补位，节省资源还放心。 

可是作为下属，我们不能成为这样的人。 

干的多意味着你能力强且好说话，别人不愿意干的、难度大的活领导都会安排你做。别人下班你加班，别人聊天你忙碌，时间久了，心里不平衡。 

当你反应过来想拒绝的时候，领导又会安抚你，承诺有机会就提拔。可还没等承诺兑现，他就高升到了别的部门，你欲哭无泪。 

能者多劳、多劳多得，是一个美丽的谎言。干得多并不会涨工资，年底考核评优、提拔晋升也未必有你。 

多劳的后果除了增加黑眼圈，还会增加失落感。看着别人运动健身，你会怀疑自己考了个假公务员。 

2、干的多，错的多 

人非圣贤,孰能无过？ 

即使是做最熟悉的工作，也有可能出错。 

如果是小错，只有自己知道；如果是大错，人尽皆知。 

如果是干自己的活出了错，改过来就好；如果是帮别人干活出了错，没有人记得你干的是本职之外的活，只记得这个错误是你犯的。 

你无意中成了背锅侠、替罪羊，有冤无处申。干的越多，出错的概率越大，慢慢地领导和同事会认为你能力不行。 

体制内的流动性很小，一旦对你形成定势思维和刻板印象，你很难扭转乾坤。当单位向上级推荐优秀人才或者提拔晋升的时候，一定不会选一个总出错的人。 

3、高开低走失望大 

新人入职时，每个单位都会有这样一个现象：到的最早的一定是新人，秉着有眼色、留个好印象的原则，拖地、打水、整理资料，样样都抢着干。 

半年过去，工作开始忙了、惰性逐渐有了，以前打扫之类的琐碎活不想干了，大家就会觉得你工作不用心、态度有问题。 

人就是这样，一开始把对方的预期调得太高，一旦达不到要求，立马就会失望和不爽。 

所以，在体制内生存，你要学会适当保留实力，给大家支五招： 

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