村干部队伍建设工作汇报

今年以来，我县聚焦村干部队伍整体优化提升，坚持精准把脉、对症下药、靶向发力，通过教育培训、严督实导、激励关怀“三个突出”举措，着力锻造一支信念坚定、敢于担当、善于作为的乡村振兴“三农”生力军。

一、突出“铸魂”，充电蓄能“提本领”

一是集中培训“添动力”。县委组织部出台“抓党建促乡村振兴”村书记履职培训班培训方案，推行“课堂+基地+实践”三段式培育模式，坚持分级负责、分类实施、全员培训原则，集中在党校全覆盖开展村书记专题培训，邀请县内外专家学者围绕政治理论、乡村振兴等方面分4期每期5天，对全县307名村书记进行全覆盖轮训。同时，举办乡村振兴示范培训班，优先选取40位乡村振兴示范村的村书记，进行全方面封闭式培训，夯实理论基础，并针对发展中遇到的问题答疑释惑，破解村干部“不想干、不会干、不敢干”的问题。

二是经验培训“激活力”。坚持将党的建设、基层治理等重点工作作为培养锻炼村干部的主战场，及时了解村干部在工作中的现实需求，分批次组织全县村党组织带头人赴先进地区学习考察，“走出去”参观党建引领农牧产业发展及基层治理示范基地，吸取新农村建设的好经验好做法，在对比中看差距、在交流3中学经验。同时，分别开展了村干部“点单”、相关专家“接单”的精准对口培训，动员医疗、教育、农牧、文旅等行业领域下派技术专家35批1250余人次，开展种养殖培训、农技推广等培训80余场次，充分激发村干部在谋划发展思路、落实工作举措、服务基层群众等方面的新思想、新观念。

二、突出“严管”，压实责任“强担当”

一是严把“备案管理关”。把从严管理贯穿到村党组织带头人履职尽责全过程，严格落实村党组织书记县级备案管理制度，制定出台相关文件，内容涵盖备案对象、备案内容和工作要求三大方面，6小项具体内容，按照“党管干部、凡进必审、凡动必备、从严管理”的原则和“一人一档”的要求，实行标准化备案管理。同时，将村党组织书记县级备案管理工作纳入党建工作目标考核，对查阅、转递、复全文约1909字，请下载后阅读、编辑。

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