公司党组织书记2023年度抓基层党建工作述职报告

按照述职评议安排，现将2023年度履行抓基层党建和人才工作职责情况报告如下：

一、履行职责情况

（一）着力强化思想理论武装。始终把政治建设摆在首位，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习宣传贯彻党的二十大精神和省第十四次党代会精神，示范引领干部职工深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”，做到“两个维护”。全年，党总支委会学习第一议题27项，理论中心组学习24次，大力推行“研讨学习法”，在分管领域以身示范、带头领学，开展专题研讨4次，为保卫部推进“十化”工作要求，实现打造一流队伍、创建一流业绩、树立一流形象的目标提供了源源不断的动力。

（二）着力深化党的全面领导。落实“两个一以贯之”要求，着力在“融合”上做文章，在“内嵌”上下功夫，健全完善管理制度5项，特别是《窑街煤电集团公司保卫部首问负责制》等制度的落实，进一步提高了干部职工的办事效率和工作质量。同时，精准完善全面从严治党主体责任清单、“三重一大”事项集体决策“两个清单”，厘清主体权责边界，全年前置研究讨论了重大事项17项，重点研究人事问题3项，推动了党总支把方向管大局促落实、部长办公会抓落实强管理作用有效发挥。期间，召开1次专题会议对领导班子成员分工进行研究调整，切实推动了保卫部科学化、规范化、精细化管理。

（三）着力实施人才强企战略。坚持正确选人用人导向，开展选人用人突出问题专项治理，专题研究干部人才工作2次；畅通人才发展路径，坚持“德才兼备、以德为先”和“重实绩、重基层、重担当”的选人用人导向，全年公开选拔任用一般管理人员共1批次3人，大力选拔使用3名优秀年轻干部，让年轻干部在重点任务和关键岗位上提升“八项本领”“七种能力”，真正实现能者上、平者让、庸者下。同时，围绕事业、能力、业绩“三个为上”全方位、多角度、近距离考察识别干部、发现人才，推行了把1名骨干培养成党员、把党员培养成骨干、把党员骨干培养成管理人员的“三向培养”模式。

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