党建引领新就业群体助力基层治理阶段性总结报告

为进一步提升党建引领基层治理工作质效，*区以“磐石计划”为牵动，贯彻落实市快递行业综合党委工作部署，紧盯新业态新就业群体发展趋势，通过创新开展“骑兵进网格、服务顺手帮”活动，积极探索“党建引领、规范推进、吸引凝聚”的新就业群体融入基层治理体系新模式，取得阶段性成果。现将具体工作情况报告如下：

一、抓组织强合力，突出党建引领。着力构建“大党建”格局，通过发挥党建引领和行业部门管理作用，努力将“企业有意愿、小哥有热情、社区有需要”的良好形势转化为基层治理实践，把党的领导植根基层，强化统一领导、统筹协调，形成工作合力。一是压紧压实全链条责任，充分发挥政治优势，成立由书记、区长担任双组长的基层治理工作领导小组，年初以来召开常委扩大会议、书记专题会3次，认真研究“三新”领域党建和基层治理工作，将有关内容写入2023年全区基层党建工作要点并列为“书记项目”强力推进，切实担负起党建引领社会治理的政治责任。二是各责任部门同向发力一体推进，区委组织部结合党建工作擂台赛具体要求，确定大庆路街道等三个街道的*个社区作为试点单位。协同区水务交通运输局党组，对全区快递企业党建工作进行专题调研，推动街道社区需求清单与快递企业服务清单进行精准对接，变“单打独斗”为“攥指成拳”，构建资源整合、齐抓共管的工作格局。三是标准化建设提升企业组织力，充分发挥组织优势，组织动员党组织关系在*区的顺丰速运黑龙江地区党支部，积极响应区委号召、承担社会责任，联合开展“骑兵进网格、服务顺手帮”活动，推动*片区内的286名顺丰快递小哥与服务片区所在社区党组织报到对接，担任兼职网格员，把党组织的影响力和号召力延伸到基层末梢。

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