经验交流：“五强化”提升基层党支部书记素质能力

近年来，*党委始终抓住党支部书记队伍建设关键，对标新时代党建工作的高标准、严要求，从强化主业意识、强化素质提升、强化载体创新、强化深入一线、强化融入发展五个方面提升党支部书记的综合素养和履职能力，为的高质量发展提供坚强的组织保证。

一、强化主业意识，压实责任，提高“想干事”的自觉

党委坚持明责追责双管齐下，让党支部书记主动把责任放在心上、抓在手上、落在行动上。

厘清岗位职责。党支部书记是支部工作第一责任人，制定基层党支部党建工作责任清单和任务清单，明晰党支部书记的具体工作任务和工作标准，熟悉党建业务、会做支部工作，真正把支部班子强起来、把党员队伍带起来。

定期督促指导。领导班子成员每季度至少深入示范点调查研究、指导工作三次；机关党支部每季度与一个基层党支部结对，共同开展学习、主题党日等活动，实现机关、基层党支部互帮互扶，结对以来帮助基层一线解决工作中存在的问题20余个。

严抓考核问效。坚持“党的一切工作到支部”的鲜明导向，制定下发《工程技术研究院党建工作责任制考核细则》，制定考核标准，采取日常工作考核与重点任务考核相结合、季度考核与年度综合考核相结合、定量考核与定性考核相结合等方式，推动基层党支部书记党建工作责任制落实落地；每季度开展党支部党建基础工作交叉点评，建立“互检、互学、互评、互促”四位一体机制，发现被检党支部党建亮点，查找薄弱环节并提出整改意见和建议，激发比学赶超的党建工作内生动力，提高各党支部的管理水平，不断推进支部工作规范化、标准化。

二、强化素质提升，磨炼能力，精练“会干事”的内功

党委紧紧抓住“学以增智、学以致用”这个根本，坚持讲政策、传经验、教方法、重实效，让党支部书记成为党建工作的行家里手。

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