X县2023年度干部选拔任用工作报告

2024-03-01

X县2023年度干部选拔任用工作报告


2023年,在市委的正确领导和市委组织部的精心指导下,我们坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导,深入学习贯彻党的XX大和总书记历次来X考察重要讲话重要指示精神,以党的政治建设为统领,认真执行《党政领导干部选拔任用工作条例》,践行新时期好干部标准,突出干部“管育选用”,严把选用程序,树牢正确的选人用人导向,营造了风清气正的政治生态和干事创业的良好氛围。2023年以来共调整干部3批236人次,其中提拔76人,平级交流46人,进一步使用22人,继续提名22人,免职70人;晋升职级490人次,晋升事业单位职员等级146人次。


一、严格选任标准,树立鲜明选人用人导向


一是突出政治标准,提升选人用人质量。坚持把政治标准放在首位,把政治素质考察贯穿干部选用全过程,不断提高干部推荐和考察工作质量,全方位多角度考准察实干部政治表现。进一步推行干部政治素质考察“八步工作法”,突出政治标准,加强政治考察,全面实施政治体检,注重在关键时刻看表现,在重大事件中看担当,深入了解干部在政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面的具体表现。从正反两方面细化具体标准和情形,列明重点检验的20个方面问题。通过正反两个方面印证干部的一贯表现,着力把政治坚定、忠诚可靠的干部选出来、用起来,不断提高选人用人质量。建立完善科级领导干部政治素质档案98份,并做好新提拔和进一步使用科级干部全程纪实工作。


二是严把人选条件,持续优化班子结构。坚持好干部标准,严格落实干部选拔任用预审备案、调整报告、“双签字”等制度。严把拟任人选“提名关”。创新推行“五层”推荐模式,注重在推动高质量发展、脱贫攻坚成果巩固和疫情防控、项目建设等急难险重工作一线发现、识别干部。先后分3批次组织实施镇办、县直部门领导班子综合研判,同步进行优秀干部无任用推荐,分层分类建立了112名优秀年轻干部信息库。对领导班子运行情况和班子成员履职情况开展分析研判,根据分析研判结果,结合公立医院、教育体制改革等领导班子配备要求,对全县教育、卫生系统及部分县直部门事业单位、镇办班子、六办三站进行了急需补充和优化调整,逐步解决一些班子专业趋同、经历相仿、年龄段相对集中等问题。


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