在2024年全市机关党员干部教育管理工作推进会上的汇报发言

尊敬的各位领导，同志们：

机关党员干部教育管理是机关党的建设基础性、经常性工作。近年来，县委机关工委认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，更新观念，创新教育管理五项机制，进一步增强了机关党员干部教育管理实效。现将有关工作进展情况如下：

一、提升高度，增强政治性，创新引领机制

始终坚持把思想政治建设摆在首位，教育引领机关党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。一是认真履行“第一责任人”职责。党组织书记为机关党建工作第一责任人，通过加强督促指导，开展专项述职，强化目标考核等措施，促使党组织书记切实把主责主业记在心上、抓在手上。2023年以来，我县深入开展“县直机关党务干部能力素质提升专项行动”，通过强化“3+1”（即周末学堂、流动课堂、先锋讲堂，自主学习）培育机制，强能力、提水平、增动力，充分发挥机关党组织书记等党务干部在围绕中心、建设队伍、服务群众中的示范引领作用，增强了政治引领的思想和行动自觉。二是严格落实“第一议题”制度。坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为机关党组织各类会议的必学内容，通过领学、研讨、讲解、培训等方式，着力深化理解、学懂弄通。当前，以开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育为着力点，对标对表“学思想，强党性，重实践，建新功”总要求，做到内化于心、外化于行，切实以学聚魂，以学增智，以学正风，以学促干。三是切实执行“第一标准”把关。坚持把政治标准作为党员发展、干部选用、实绩考核的铁标准，通过科学设置考核内容和指标体系，防止对干部政治素质评价简单化、表面化。

二、完善制度，增强规范性，创新落实机制

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