竞聘演讲稿平淡无奇，可能这“五个方面”做得不够

昨天，有一位笔友问道：自己写的竞聘演讲稿平淡无奇，应该怎么办？

竞聘演讲是单位提拔干部的一个环节，需要有资格提拔的干部人选逐一上台演讲，然后评委打分，再结合其他事项，最终确定提拔人选。在整个过程中，能否写出一篇高质量竞聘演讲稿显得尤为重要，因为这是评委最直观了解你、也是给人留下第一印象的关键时刻。如果你的演讲稿让人听了热血沸腾、交口称赞，得分自然会高，反之，写出的竞聘演讲稿像白开水一样，索然寡味，让人听了昏昏欲睡，得分自然低，大概率会竞聘失败。

为何有人写出的竞聘演讲稿质量高，而有人写得却平淡无奇，索然寡味呢？简单说来，可能“五个方面”做得不够。

1.工作干得不够。“巧妇难为无米之炊。”无论你写作水平再高，可你工作不努力，整天吊儿郎当，偷奸耍滑，没干出一点成绩，没有任何亮点，想写出一篇“出彩”的竞聘演讲稿难如登天，神仙来了也救不了你。

对于存在这种情况的小伙伴，建议大家先努力工作，在自己岗位上先干出亮点，想要写出一篇高质量竞聘演讲稿，前提就是自己工作要干出彩，有亮点才行。

2.材料提炼不够。有的人，平日工作干得不少，也获得了很多荣誉，干出了很多亮点，可提炼不够，不会融合，不会归纳，给人的感觉像在记流水账，自己的优势没有展现出来，一手好牌被打得稀巴烂，十分可惜。

对于这种情况的小伙伴，给大家一个提炼公式“措施+成果”，比如过去你一直从事宣传工作，在各级发表文章，还获得领导批示，拿过全省宣传先进工作者荣誉等，你就可以简单概括为：

宣传工作抓出了成效。推出全员干宣传工作机制，每周一调度、每月一通报，成效凸显。中央和省级发表文章40多篇，市级100多篇，撰写的《XX》被省领导肯定性批示，先后荣获省市宣传工作先进个人等荣誉。

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