进一步规范领导干部从政行为推进情况总结

“进一步规范领导干部从政行为”作为纪检体制改革极其重要的一环，对于加强对党员领导干部的监督管理，营造良好从政环境，推进风清气正政治生态建设有着重要的意义。全面深化改革以来，县纪委按照中央省市纪委的要求，结合全县实际，就规范领导干部从政行为做了有益的探索，取得了一定实效，现将有关情况自查总结如下：

一、工作推进情况

（一）完善制度建设，规范领导干部从政行为。在深入调查研究的基础上，梳理罗列了关于规范领导干部从政行为具体问题，形成了征求意见稿，广泛征求基层纪委的意见和建议，草拟了《县党员干部廉洁从政行为规范》，并报县委常委会通过，《行为规范》将作为全县党员领导干部廉洁从政的准绳，进一步引导和规范领导干部从政行为。出台了《县镇乡和县级部门（单位）中层干部选拔任用暂行办法》，对镇乡和县级部门中层干部选任工作作了规范，延伸了干部选任监督。印发了《县科级领导干部日常考核办法（试行）》，通过采取日记实、季考评、年考核的办法，加强了科级领导干部日常考核。

（二）廉政约谈为诫，筑牢领导干部思想防线。为促进全县各级党政领导班子及成员认真落实党风廉政建设责任制，加大对党员干部教育监管，突出抓早抓小，县纪委根据《党内监督条例》等规章制度，制定出台了《县党风廉政建设约谈制度（试行）》文件，明确了约谈主体、约谈方式、约谈种类、约谈要求等。目前，县纪委已开展集体廉政谈话131次，对30名新任科级领导干部、县56个派驻出纪检组长（纪委书记、纪检员）、镇乡纪委书记进行集体廉政谈话，进一步引导领导干部筑牢思想防线。

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