关于全市人力资源开发情况的调研报告

**市作为依托资源发展起来的工业城市，正积极推动产业结构转型升级。升级中出现产业结构和就业结构不协调，高层次人才和技能型人才短缺等人力资源问题。结合第六次、第七次全国人口普查数据及相关资料，对产业结构和人力资源结构进行分析，提出对策建议。

一、**市产业结构持续优化，第三产业发展迅速

（一）三次产业结构占比趋于合理。**市近年来优化农业产业结构，通过数字赋能打造农业竞争优势，提升农业现代化水平，持续打造农产品知名品牌。工业转型升级加快，坚决淘汰落后产能，改造提升传统动能，高新技术产值占比不断提高。规模以上服务业发展迅速，现代服务业占规模以上服务业比重不断提高。全市产业结构由2010年的3.7：61.6：34.7调整为20XX年的4.3：48.1：47.6。

（二）产业内部结构升级加快。**市第二产业结构由劳动密集型向技术密集型发展，高新技术产业产值占工业总产值比重从2010年36.8%提升到20XX年42.5%。第三产业中生产性服务业交通运输仓储和邮政业、信息传输软件和信息技术服务业、金融业、租赁和商务服务业、科学研究和技术服务业等占第三产业增加值比重不断提高，从2010年11.8%提升到20XX年16.7%。

二、**市人力资源质量明显提高，就业结构不断优化

（一）人力资源质量明显提高。**市近年来重视人才培养，大力发展教育事业，劳动力文化素质明显提高。20XX年**市第七次全国人口普查数据显示，全市劳动力受教育水平比第六次人口普查明显提高。全市16-59岁人口，具有大学（大专以上）文化程度的83.99万人，占29.4%；具有高中（含中专）程度的74.45万人，占26.0%；具有初中程度的106.65万人，占37.3%；具有小学文化程度的19.82万人，占6.9%。与第六次人口普相比，具有大学和高中程度人口占比分别提高了13.8和1.3个百分点，具有初中和小学程度的分别下降了7.9和6.9个百分点，文盲率下降了0.4个百分点，平均受教育年限11.58年，比第六次人口普提高了1.06年。

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