心得体会：蓄人才培育“活水”+灌干部队伍“沃土”

蓄人才培育“活水” 灌干部队伍“沃土”

2024年春季学期中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班开班，习近平总书记作出重要指示强调，年轻干部是党和国家事业发展的生力军，是中国特色社会主义事业的接班人。干部队伍建设作为党的建设重要基础工作，是提升党员干部综合素质和服务水平的关键，应统筹考虑，有针对性地分类施策、系统培育、知人善用，方能在人才“蓄水池”中加入源源不断的活水，让年轻干部成为党和国家事业发展后继有人的坚实保障。

分类施策，梯度培育。年轻干部作为党的“生力军”“接班人”，一直是各级组织部门重点培养的对象。他们普遍受教育程度高，接受新事物能力较强，但业务能力和实践经验存在不足，针对这类干部的培养，可以采取“青蓝结对”的方式，充分发挥业务骨干“传帮带”“领路人”作用，让年轻干部快速成长、少走弯路，干部梯队衔接得更顺畅。在基层一线，还有这样一批干部，他们学历虽然不高，但与老百姓打交道的经验丰富；他们普通话虽然不标准，但能轻松化解家长里短的矛盾纠纷；他们对电脑软件办公不熟悉，但却能把基层治理的每一处网格牢牢记在心里。组织部门应充分关心好、培育好这类干部，打破干部培育年龄壁垒，打通党和政府联系服务群众的重要一环。通过对干部赋能，提升为民服务的能力水平，让“神经末梢”更加发达，让联系群众的通道更加畅通。

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