领导干部“德”的反向测评体系建设

实 施 方 案

根据中央组织部和省、市委组织部关于我县干部日常管理监督示范点建设工作的部署和要求，按照省、市委组织部和县委审定的《xx干部日常管理监督示范点建设工作方案》的计划和安排，现提出我县领导干部“德”的反向测评体系建设实施方案。

一、对象范围

全县科级领导干部。

二、总体方向

构建领导干部“德”的反向测评体系。

三、主题内容

通过反向测评，掌握领导干部“德”的不良表现，找准“着力点”，实施分类监督。

四、总体目标

通过对领导干部“德”的反向测评的探索，形成评价指标体系，制定符合实际、简便易行的测评办法，建立领导干部“德”的反向测评积分管理系统，强化对领导干部“德”的测评结果运用，提高对领导干部“德”的监督评价科学化水平。

五、总体思路

坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持从严管理监督干部，做到严早、严小、严预防，按照“强化预防、及时发现、严肃纠正”的要求，探索建立干部“德”的反向测评体系建设，运用问卷调查、座谈走访、征集意见、试点验证、综合分析、分类管理等方法，力求解决干部“德”的监督评价中具体标准缺乏、方法手段单一、管理运用滞后的问题，努力实现对干部“德”的评价工作由抽象化向具体化、由主观评价向客观评价、由定性为主向量化与定性相结合转变。

六、预期成果

1.制定干部“德”的反向测评指标体系。

2.建立干部“德”的反向测评积分信息管理系统。

3.制定干部“德”的反向测评积分管理办法。

4.制定干部“德”的反向测评结果运用办法。

5.制定干部“德”的反向测评效果评估办法。

七、实施步骤

（一）准备阶段（4月底）

1.熟悉总体方案，研讨“德”的反向测评建议方案主要内容。（4月26日）

2.草拟“德”的反向测评体系建设建议方案，小组讨论、修改。（4月27日）

3.将建议方案提交干部日常管理监督示范点建设工作领导小组办公室会议审议，形成实施方案。（4月28日）

（二）实施阶段（5月上旬—7月中旬）

1.深入基层调研，收集“德”的不良表现。（5月2日—8日）

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