在抓党建促乡村振兴工作会议上的交流发言：抓实“四个关键环节” 破解乡村振兴“人才薄弱”问题

各位领导、同志们：

大家下午好！按照会议安排，现将我县破解乡村振兴“人才薄弱”问题的工作经验交流如下：

近年来，我县坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻中央农村工作会议和中央一号文件精神，围绕建设全国乡村振兴示范县工作目标，聚焦破解村级“人才薄弱”问题，坚持抓实培育提能、从严管理、关心爱护、正向激励四个关键环节，打好到村任职“组合拳”，全面抓紧抓实选调生、职业村支书到村任职工作，为乡村振兴提供强大人才支撑。

一、以育为基、多管齐下，搭建任职“成长梯”。一是强化培训赋能。将到村任职选调生、职业村支书培训纳入干部教育培训计划，举办我县到村任职选调生“以青春之名 助力乡村振兴”专题培训班等4期、累计培训130余人（次）。二是注重蹲苗历练。立足乡村振兴战略实施和干部成长需要，统筹考虑到村任职选调生、职业村支书优势特长和个人意愿，选派16名职业村支书到信访矛盾尖锐、发展任务较重等乡村一线履职，60名选调生到乡村振兴重点村、精品村等有发展潜力、有重点任务的乡村担任村书记助理和村主任助理。三是增强履职本领。深入实施各类调研活动，从乡村振兴背景下的产业创新、乡村治理、文化传承等视角切入，积极探索、学习借鉴好的经验做法，完成村情要素报告53篇，全方位提升综合能力素质。

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