副职领导在2024年人社局党组理论学习中心组专题研讨会上的交流发言

同志们：

总书记在主持中共中央政治局第十四次集体学习时指出，要加快塑造素质优良、总量充裕、结构优化、分布合理的现代化人力资源，解决好人力资源供需不匹配这一结构性就业矛盾。这为我们做好新时代新征程就业工作，破解结构性就业矛盾，促进高质量充分就业提供了根本遵循。下面，围绕中心组研讨交流主题，结合分管工作实际，我谈几点体会。

第一，要以加快塑造现代化人力资源为着力点，解决好结构性就业矛盾。解决好人力资源供需不匹配这一结构性就业矛盾，需要在质量、数量、结构、分布上综合发力。我们要加强人力资源开发利用，促进人力资源供需匹配对接。一要提升劳动者技能水平、能力素质，激发人才活力。把握好人力资源内部发展与外部发展的关系，优化调整人力资源各要素之间的关系，构建与之相匹配的教育结构、产业结构、就业结构，整体提升劳动力技能水平，激发人才活力，做优做强人力资源，促进人力资源高质量发展。二要提高人力资源利用率，稳定劳动参与率，保持总量充裕。深入实施就业优先战略，加强人力资源开发利用，优化人力资源配置效率，优化人岗匹配效率，提升年轻劳动力劳动参与率，多措并举促进青年高质量充分就业。三要不断优化人力资源年龄结构和专业技能结构，把人才资源开发放在最优先位置。推进人力资源供给侧结构性改革，以提升年轻劳动力能力素质为核心，加快培养造就一支高层次创新型人才队伍，努力建设知识型、技能型、创新型劳动者大军。四要优化人力资源配置的产业和空间结构，使劳动者适应高质量发展的要求。聚焦加快塑造现代化人力资源的总目标，以产业引导、政策支持和空间打造为重点，持续优化人力资源在城乡、地区和行业之间的配置效率。

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