镇党委关于干部选拔任用工作情况的报告

 今年以来，*镇党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，围绕建设忠诚、干净、担当的高素质专业化干部队伍目标要求，按照“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”好干部标准，注重在推进重点、中心和实践工作中选好干部、配强班子、带活队伍，为全镇高质量发展提供强有力人才保障。

一、主要做法

（一）提高政治站位，切实筑牢选人用人政治根基。坚持把学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，贯穿于干部工作全过程，不断提高干部政治自觉、思想自觉、行动自觉。一是把政治能力建设摆在淬炼干部思想首位。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大和二十届一中、二中、三中全会精神作为重大政治任务抓紧抓好，建立常态学习制度，先后组织集中学习活动*场次，增强纪律规矩意识，提高理论水平和理论素养。引导干部立足工作实际，综合运用个人自主学、支部集中学、专题研讨学、党课辅导学、党校培训学等多种形式，提高学习效果。不断引导干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。二是把专业素养提升作为训练干部能力目标。聚焦镇委中心、重点工作部署，积极开展提升培训、分类举办专题培训，及时督导干部参加线上教育，切实提高干部的理论素养和专业水平。通过线上和线下学习两种模式，全年共举办思想政治理论及专业化能力学习培训*期、培训干部*人次，督促指导*名干部完成网络学习，参学率、结业率均达100％，干部专业能力、专业精神和履职尽责水平明显提高。三是把党管干部原则贯穿于选人用人全过程。镇党委深入学习贯彻习近平总书记关于选人用人工作的新思想新理念，不定期召开书记会对干部选任进行综合研判、动议分析、审定选任方案，及时召开镇党委会听取民主推荐、组织考察情况汇报，充分发扬民主、广泛听取意见、体现组织把关、集体决定任免，切实把思想和行动统一到中央、省委、市委、区委的决策部署上来，融入到干部选任工作实践中。

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