某有限公司支部委员会关于开展学习型党组织建设的通知

支部全体党员，公司各部门及全体员工：

为不断提升公司整体竞争力，坚持党建引领，培养“抓学习、提素质、强管理、促落实”氛围，打造高效、创新、学习型的团队，加强专业化人才队伍建设，公司党支部决定全面开展学习型党组织建设活动，现将建设计划通知如下：

一、建设目标

1.加强党性教育，充分发挥党支部的政治核心作用和党员的先锋模范作用；

2.培养全员学习意识，形成持续学习的企业文化；

3.加强员工政治理论和专业知识学习，不断提升业务技能；

4.激发员工创新思维，提升解决问题能力；

5.构建知识分享与交流的平台，加强党员与员工之间的思想交流和互助合作，培养员工的社会责任感和奉献精神。

二、建设内容

（一）内部培训

1.落实第一议题制度，加强党员日常学习教育培训。

2.加强业务培训，每月组织至少一次专业知识培训。

3.重视合规管理，每季度进行一次业务流程与操作规范的培训。

4.持续提升技能，每半年举办一次职业技能提升与执行力培训。

（二）外部交流

1.开展党建联建共建活动，积极宣传党的方针政策，交流党建工作经验，展示党员的良好形象。

2.每年选派优秀员工参加至少两次行业培训会或交流会，拓宽视野、增长见识，增强创新发展能力。

3.广泛与外部机构建立合作关系，进行定期的互访与交流，促进互鉴互学、合作共赢。

（三）知识分享机制

1.借助公司党支部党建阵地和党建专栏，宣传党的政策理论、党史等。

2.建立公司内部知识分享平台，通过公司钉钉企业文化圈或群鼓励党员职工发布学习体会、工作心得、案例分析等。

3.每月举办一次“知识分享会”，可由党员带头与员工轮流主持分享。

三、时间表

（一）起步阶段（6－8月）

1.完成全员学习意识调研，并制定针对性的培训计划。

2.搭建初步的知识分享平台。

3.开展首轮内部培训活动。

（二）推广阶段（9－12月）

1.评估初期培训效果，并进行调整。

2.组织首次外部交流活动。

3.开展职业技能提升培训。

（三）成熟阶段（2025年1月起持续坚持）

1.深化内外部交流与培训活动。

2.举办执行力发展研讨会。

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