党委书记在2024年国有企业全面推行任期制和契约化管理部署推进会上的讲话

同志们：

“推行经理层成员任期制和契约化管理是基于中国特色现代企业制度的新型经营责任制，是激发企业内生活力动力的关键举措，是实现国有企业高质量发展的必然要求。”今天我们召开这次会议，主要任务是对国有企业全面推行任期制和契约化管理进行部署推进。这是深化国有企业改革、激发企业活力和创造力的重要举措，对于我们国有企业在新时代实现高质量发展具有重大而深远的意义。下面，我讲几点意见。

一、全面推行任期制和契约化管理的重要性

（一）落实全面深化国有企业改革部署、完善中国特色现代企业制度的重要举措

中央全面深化改革以来，以习近平同志为核心的党中央，以前所未有的决心和力度推动许多领域实现历史性变革、系统性重塑、整体性重构。国有企业是国家经济的重要支柱，国有企业改革是全面深化改革的重要组成部分。2015年8月，中共中央、国务院印发的《关于深化国有企业改革的指导意见》提出:“建立国有企业管理人员分类分层管理制度。”“推行企业经理层成员任期制和契约化管理，明确责任、权利、义务，严格任期管理和目标考核。”20XX年8月，国务院国有企业改革领导小组办公室印发的《关于支持鼓励“双百企业”进一步加大改革创新力度有关事项的通知》要求，各中央企业和地方国资委要指导推动“双百企业”全面推行经理层成员任期制和契约化管理。20XX年6月通过的《国企改革三年行动方案（2020-2022）》进一步明确了任期制和契约化是国有企业改革的必选动作。实施任期制和契约化管理，是党中央在新时代新阶段对国有企业改革作出的重大决策部署，是构建中国特色现代企业制度的重要举措，是国有企业改革的标志性任务。

（二）全面推进**高质量发展、加快建设世界一流企业的重要内容

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