在2024年企业选先树优工作经验交流座谈会上的汇报发言

尊敬的各位领导，同志们：

**党委深入贯彻落实习近平总书记在首届大国工匠创新交流大会上的贺信精神，大力弘扬三种精神，以“五步工作法”搭建“遴选-培育-宣教-赋能-服务”全过程工作机制，先后有246个集体和389名个人荣获全国劳动模范、大国工匠、全国五一劳动奖状（奖章）等各级各类表彰，在选树规模、选树层级和选树类别上均取得新突破。

一、开好头，让劳模先进出得来。一是加强顶层设计。制定劳模先进荣誉管理规定，形成党委领导，工会牵头，组织部、干部部、宣传部等多部门协同联动工作格局。二是做好选树规划。分级分类建设先进模范后备人才库，特别是针对高原铁路、成渝中线高铁等国家重大工程项目，超前谋划，提前布局，按照择优选苗、持续关注、倾心培育的模式，做好选先树优规划，并进行动态管理。三是规范推选流程。确立“三审两公示”评选制度，充分征求候选人所在党支部意见，并以实地走访、谈话考察、问卷调查等方式民主考察测评，确保公开、公正、公平。

二、谋好局，让劳模先进立得住。一是结合重大项目。采用双向交叉培育的方式，将高原铁路、成渝中线高铁等国家重大项目作为劳模先进培育摇篮，结合“总师品牌”打造计划，按照“一人一策”的方式，让候选人在解决国家级甚至世界级难题的大平台上经风雨、见世面，长才干、壮筋骨。二是结合劳动竞赛。积极推进企地共赛、区域联赛，牵头承办多项省级示范性劳动竞赛，一大批先进集体和优秀个人在竞赛中摘得荣誉，高原铁路劳动竞赛入选全国引领性劳动技能竞赛典型案例。三是结合梯队建设。近年来涌现的劳模先进人物中，既有扎根项目，用智慧和汗水铺筑康庄大道的能工巧匠；也有强化管理，用效率和效益实现企业高质量发展的行家里手；既有专家大师，也有青年先锋，还有巾帼英雄，形成了梯次分明、结构合理的劳模先进模范队伍。

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