县域人才队伍建设情况工作总结

人才是推动经济社会发展的第一资源，对于一个县的全面进步具有至关重要的意义。在过去的一年里，我县紧紧围绕全县中心工作，以改革创新的精神，积极推进人才队伍建设，取得了显著成效。现将我县2024年人才队伍建设工作总结如下。

一、我县人才队伍建设的基本情况。

我县地处×地区，总面积×平方公里，下辖多少个乡镇（街道），总人口约多少万人。目前，我县人才队伍主要由党政人才、专业技术人才、企业经营管理人才、高技能人才、乡村振兴人才和社会工作人才等六类组成。据统计，全县现有党政人才多少人，占全县干部总数的多少%；专业技术人才多少人，占全县总人口的多少%；企业经营管理人才多少人，占全县企业总数的多少%；高技能人才多少人，占全县技术工人总数的多少%；乡村振兴人才多少人，占全县农村劳动力的多少%；社会工作人才多少人，占全县总人口的多少%。

二、我县人才队伍建设的主要做法。

（一）强化组织领导，构建高效人才工作格局。 成立了由县委书记任组长，县长任副组长，县委、县政府分管领导及相关职能部门负责人为成员的人才工作领导小组，负责全县人才工作的统筹规划、宏观指导和综合协调。同时，建立了县、乡、村三级人才工作网络，形成了上下联动、齐抓共管的人才工作格局。

（二）完善政策体系，为人才队伍建设提供有力保障。 结合我县实际，制定出台了《关于加强和改进人才工作的意见》等一系列政策措施，明确了人才队伍建设的目标任务、工作重点和保障措施。同时，建立了人才工作经费保障机制，将人才工作经费纳入财政预算，确保各项人才工作顺利开展。

（三）创新引才方式，广纳各方英才。 坚持“不求所有、但求所用”的原则，采取多种形式引进人才。一是通过公开招聘、选调生等方式引进党政人才和事业单位工作人员；二是通过与高校、科研院所合作，引进高层次人才和急需紧缺人才；三是通过柔性引才等方式，吸引国内外知名专家、学者来我县讲学、指导工作或进行项目合作。

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