在2024年企业集团人才队伍建设专题推进会上的讲话

同志们：

今天，我们召开专题推进会，主要目的是深入贯彻落实党的二十届三中X会精神及集团公司人才工作会议精神，总结成绩、分析问题、部署工作，进一步统一思想、凝聚共识，以强烈的使命感、责任感、紧迫感，全力推进企业人才队伍建设工作。下面我强调几点意见：

一、深刻把握企业人才队伍建设面临的形势

当前，我国发展进入战略机遇和风险挑战并存、不确定难预料因素增多的时期，各种“黑天鹅”“灰犀牛”事件随时可能发生。我们必须增强忧患意识，坚持底线思维，做到居安思危、未雨绸缪，准备经受风高浪急甚至惊涛骇浪的重大考验。具体到企业层面来说，就是要加强企业人才队伍建设，为企业高质量发展提供有力支撑和保障。

（一）世界百年未有之大变局加速演进。当前，世界之变、时代之变、历史之变正以前所未有的方式展开，给我国发展带来一系列新的战略性有利条件，也带来一系列新矛盾新挑战。同时，国际力量对比深刻调整，世纪疫情影响深远，逆全球化思潮抬头，单边主义、保护主义明显上升，世界经济复苏乏力。这些都对我国经济发展带来不利影响。

（二）我国经济恢复的基础尚不牢固。需求收缩、供给冲击、预期转弱三重压力仍然较大，出口和消费对经济增长拉动不明显，一些企业经营困难较多，重点领域风险隐患较多。

（三）企业经营困难增多。随着国内经济面临越来越大的下行压力，以及国际市场需求的持续低迷，许多企业正面临着生产经营上的巨大挑战。这些困难不仅体现在企业运营成本的增加，还表现在市场需求的减少，导致企业的经济效益显著下滑。

（四）行业发展面临不确定性。部分行业产能过剩。钢铁、煤炭等产能利用率偏低；煤电油气运等要素供应紧张；部分领域存在重复建设。社会对碳达峰、碳中和目标的期盼。能源结构转型难度大、成本高。以能源结构转型为主的调整。传统能源相关产业和新能源产业之间的人员流动、技能转换滞后。

二、深刻认识人才队伍在发展中的重要地位

党的大会报告指出：“全面建设社会主义现代化国家，必须有一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍”。这为我们抓好企业人才队伍建设指明了方向。

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