在2024年全市村（社区）党组织书记后备力量培育储备工作推进会上的汇报发言

尊敬的各位领导，同志们：

**区参照发展党员程序，将村（社区）党组织书记后备力量储备培育工作分为后备力量培养对象的确定及综合培养、后备力量的确定和培养管理等5个阶段，细化为提交培养申请、个人履职承诺、提交任职申请等20个步骤，构建储备培育长效机制，大力培育一批政治合格、素质过硬、数量充足的后备人才队伍，为持续推进乡村振兴注入源头活水。

深化源头储备。严格标准要求。明确人选条件，在村（社区）工作、生活一年及以上的中共党员，身体健康，无“七不准”“十五不宜”情形，原则上年龄不超过50岁，高中及以上学历的，可以申请成为后备力量培养对象。拓宽来源渠道。采取个人自荐、组织推荐、群团举荐、定向选拔等方式，从村（社区）“两委”干部、大学毕业生、退役军人、致富带头人等人员中，筛选动员推荐后备力量培养对象。结合“**雁阵”培育工程，对获得各类荣誉的人才优先动员推荐。实施分类储备。对书记不再留任或后进的村（社区），注重从统筹协调能力强、基层工作经验丰富、群众基础好的青年人才中重点储备。对现任书记年富力强、“两委”班子结构相对合理的村（社区），着重从“85后”“90后”优秀人才中长期储备。对由乡镇（街道）下派干部担任书记的，加快从本村（社区）物色人选培养或跨区域储备。

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