XX县加强驻村帮扶工作情况汇报

近年来，XX县始终把派驻干部下乡作为推动乡村振兴的关键举措，持续在精准派遣、细致培养、科学管理和关怀激励上狠下功夫，不断夯实稳固乡村振兴的组织保障和人才基础。通过优化选派机制，提升驻村干部的匹配度与实效性，为乡村振兴注入强劲动力。截至目前，县内共有超过150名优秀干部下派至全县100个乡村，率先实现了人才与政策的双轮驱动。

一、以精挑细选确保高效选派一科学研判，精准识别。坚持“定村优先、择人随后”的策略，对全县220个有驻派任务的村庄逐一开展深入分析，评估村情民意及资源条件。根据发展短板、治理难题和群众收入等弱项精准定位村庄需求，实行“一村一策”，明确选派目标。严格标准，精选良才。本着“优中择优、强中选强”的原则，由主管部门、派出单位与对口乡镇联合审核，全面考察政治素质、专业能力和工作经历，选派了一批作风实在、能力卓越、善于群众工作的优秀干部驻村帮扶。截至目前，全县驻村干部中，科级及以上人员296名，占比47.2％；拥有大学及以上学历者435名，占比69.3％；80后干部305名，占比49.1％。按需匹配，精准派遣。依托“职能对标、专业匹配、资源互补”原则，精准实施干部派驻。已将98名具有农村工作经历的干部派驻至产业发力村；26名熟悉文旅发展的干部派驻至文旅特色村；55名具备工程建设专业技术的干部派驻至乡村振兴示范村。此外，市级增派的干部优先向帮扶困难和任务繁重的村庄倾斜，确保人岗相宜，人事合拍。

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