某公司党委书记2024年抓基层党建工作述职报告

各位领导：

下面我就2024年履行抓基层党建工作职责情况报告如下：

一、履职工作特色和亮点

坚持党对国有企业的领导，履行党建工作第一责任人职责，及时研究解决党建工作中存在的问题，督促4个党支部配齐支部班子，培养入党积极分子12名，举办党务干部培训班1期。充分发挥党委理论学习中心组龙头带动作用，严格落实“第一议题”制度，教育引导国企广大党员职工忠诚拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。全面落实“两个一以贯之”，制定党委会、董事会、经理办公会议事规则，形成党组织前置研究把关、董事会依法决策、经理层执行落实的运行机制，确保国有企业党建30项重点任务有效落实。

（一）强化政治引领，筑牢思想根基

始终把政治建设摆在首位，组织党员深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神，通过“三会一课”、主题党日、专题研讨等形式，引导党员深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。全年共组织集中学习22次，专题研讨4次，主题党日活动12次，确保党的创新理论入脑入心。

（二）夯实组织基础，提升党建质量

认真落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度，加强党支部标准化规范化建设。全年共召开支部党员大会8次，支部委员会14次，上党课4次。严格按照党员发展工作流程，做好党员发展工作，今年共培养入党积极分子7名，发展党员1名，为党组织注入了新鲜血液。加强党员教育管理，定期开展党员党性分析，对党员思想、工作、作风等方面存在的问题及时进行提醒谈话和整改落实，激励党员在工作中发挥先锋模范作用。

（三）夯实思想根基，规范内部管理。及时传达学习党的二十届三中全会精神，通过开展专题学习、交流研讨、辅导讲座、知识竞赛、演讲比赛等形式，推动党的二十届三中全会精神在国企落地生根。组织开展中心组学习4次，交流研讨30多人次。加强制度体系建设，制定“三重一大”、物资管理、薪酬管理、项目管理、融资管理、绩效考核等制度，确保各项工作程序严谨、规范高效。加强人才队伍建设，通过公开招聘方式，为集团公司及下属公司招聘专业技术人员30名。

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