国企党委书记2024年民主生活会“四个带头”对照检查材料（典型案例）

按照上级d委关于开展d纪学习教育的部署要求，我认真开展了d纪学习教育，深入学习新修订的《条例》，全面对照d的某次会议精神，对照×严重违纪违法案例，现将个人对照检查情况汇报如下。

一、查摆出的主要问题。

（一）在带头严守政 治纪律和政 治规矩方面。

一是对政 治纪律的极端重要性认识不够深刻。作为企业d委书记，没有充分认识到政 治纪律是最重要、最根本、最关键的纪律。对领导人关于建筑业高质量发展的重要论述学习不够深入，贯彻落实不够有力。在推进企业改革发展中，存在就业务抓业务、就项目抓项目的问题，没有很好地从政 治高度谋划和推进企业工作。特别是在智能建造、绿色建筑等重点工作中，对领导机关要求领会不够深入，工作落实不够有力，出现了打折扣、搞变通的现象。

二是履行“两 个 维 护”政 治责任不够到位。贯彻落实领导机关重大决策部署不够坚决，在一些工作中存在上紧下松的问题。如在工程质量安全监管中，贯彻落实领导人关于安全生产的重要指示批示不够到位，有的项目存在重进度轻安全的倾向。在巡视巡察反馈意见整改中，整改不够彻底，有的问题没有完全解决。特别是在农民工工资支付保障等涉及群众切身利益的问题上，重视不够，工作不够有力。

三是政 治敏锐性和政 治判断力不够强。对工程建设、物资采购等重点领域存在的政 治风险和廉政风险分析研判不够准确，发现和处置苗头性问题不够及时。在统筹发展和安全过程中，对一些风险隐患研判不够深入，防范化解措施不够有力。对分管领域内存在的一些违反政 治纪律和政 治规矩的问题，发现不够及时，处置不够果断。

（二）在带头增强d性、严守纪律、砥砺作风方面。

一是d性修养还不够严格。对加强d性修养的重视程度不够，在一些原则问题上立场不够坚定。如在工程分包、材料采购等重点领域监管中，对一些违规违纪问题处置不够坚决，存在好人主义思想。在执行民主集中制上不够严格，有的重大事项没有严格履行集体决策程序。特别是在干部选拔任用工作中，对反映的一些问题核查不够深入，处理不够及时。

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