经验交流：聚焦功能使命 传承红色基因 建设特色金融企业文化

近年来，XX坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，聚焦服务集团改革发展大局的功能定位，传承百年军需自强不息的红色基因，努力担当作为，逐渐探索形成了具有新兴际华特色的金融企业文化体系，倾力推动企业实现高质量发展。

一、厚植企业文化的底蕴根基

在实践中探索积累功能性文化。成立以来，公司积极响应国家和集团战略部署，立足“资金归集平台、资金结算平台、资金监控平台、金融服务平台”的功能定位，发挥了金融服务和辅助管理的“双重属性”。特别是在2022年以来，按照国资委要求和集团授权，承建管理集团“新际通”司库系统，紧盯“资金跨行业跨地区统一集中、资金运营调度统一高效、金融资源统一管理、资金预算统一管控，有效降低资金成本、有效降低资金风险”目标，全面落实“看得见、管得住、调得动、用得好”的管理要求。在这一过程中，一方面接受着金融行业的监管熏陶，一方面承担着国资央企的使命担当，“高质量金融服务、高效能司库管理”“打造一流的司库型”的使命愿景逐渐清晰。

在传承中延续独特的红色基因。在党和国家的各个发展阶段勇担责任使命、矢志忠党报国。诞生于集团改革发展大调整的新时期。一方面，继承发扬对党忠诚的政治本色，力争做到“任何时候红色基因绝不褪色、精神命脉绝不割断、文化精神绝不丧失”；另一方面，坚定做强做优做大国有企业的信心决心，引导干部员工把个人价值与公司发展和集团建设结合起来，切实做到爱岗敬业、精益求精、永不满足、永不懈怠。经过广泛汇聚群智，从企业使命、企业精神、核心价值观等方面，对公司文化体系进行了全方位的明确和阐释，并同步提炼出特色党建工作体系，着力锻造涵盖国资央企功能定位、具有军需特色的金融企业文化。

二、聚焦功能定位，打造金融企业特色核心文化体系

企业文化建设坚持党对金融工作的领导，坚持金融服务实体经济，围绕集团“135”发展目标和“531”产业布局，在集团践行“保军、应急、为民”三大使命，在高质量发展中展现金融担当。

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