2025年国有企业巡视巡察汇报之党委选人用人工作情况报告

2024年，国有企业党委以学习贯彻领导重要思想为主线，在某市党委、众信建设党委的正确领导下，深入贯彻市组织工作会议精神，围绕贯彻集团党委决策部署、聚焦主责主业、推动高质量发展，选优配强干部人才，抓好干部培育、选拔、管理和使用等环节，着力打造忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，为企业高质量发展提供坚强组织保障。现将2024年度选人用人工作情况汇报如下。

一、干部基本情况。

截至2024年底某国有企业管理的干部多少人，其中集团总部机关中层干部多少人，直接管理的一级单位领导班子成员多少人。集管干部中本科及以上学历多少人，占干部总数的多少%；中级及以上职称多少人，占干部总数的多少%（其中高级职称干部多少人，占干部总数的多少%）。

二、选人用人工作情况。

集团始终坚持“凭能力用干部，以实绩论英雄”的选人用人导向，严格执行党管干部原则，不断完善工作机制，在选拔任用干部工作中，坚持任人唯贤、德才兼备、注重实绩、竞争择优的原则，不断营造有利于干部人才脱颖而出、健康发展的良好环境。2024年集团聘任干部多少人，其中提拔、进一步使用干部多少人，公开招竞聘集团总部机关中层干部多少人，平职交流干部多少人。因履职不力、工作不胜任等原因降职干部多少人。

（一）着眼于凝心铸魂，坚持政 治标准严把控选人用人关口。 一是严把政 治关。把深入学习贯彻领导重要思想作为主题主线，坚持把政 治标准作为集团党委选拔干部的第一标准，将政 治素质考察贯穿于干部选拔全过程。大力选拔坚定拥护“两 个 确 立”、坚决做到“两 个 维 护”、在思想上政 治上行动上始终同以领导同志为核心的领导机关保持高度一致的干部，对政 治上不合格的干部“一票否决”。二

是严把品德关。实行多方位、立体式考察干部的道德品行，突出政 治、道德、业绩“三条标准线”，严格落实“凡提四必”和党委书记、纪委书记廉政意见“双签字”要求，在干部选用中始终坚持“德才兼备、以德为先，五湖四海、任人唯贤”。

三是严把绩效关。根据市党委“四项经济工作”考核机制，结合某国有企业实际修订完善了绩效考核实施细则，坚持把绩效考核作为干部考核评价的重要手段，注重考核干部的工作实绩、德才表现、廉洁自律等，并与党建考核相结合，使干部考核更加精准科学。

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