分公司发展党员工作情况报告

一、基本情况

**分公司严格按照中国《共产党宣言》和《中国共产党发展党员工作细则》的有关规定，围绕“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的十六字方针，严格党员发展程序，保证党员质量，改善党员结构，完善党员档案管理，2022年以来共发展*名，35岁以下党员占比*％，本科以上学历占比*％，女性党员占比*％，不存在新发展党员受处理情况。

二、主要工作特点

（一）建章立制，严把入口关

为进一步做好新时代党员发展工作，推进党员发展工作的机制创新，严把党员入口关，提高发展党员“质量”，确保从发展党员的根源上保证发展党员的先进性和纯洁性，通过入口票决制，增强了发展党员的针对性，避免出现“关系户、人情票”等情况，改进和规范了发展党员工作，提高了发展党员质量。增强了党员队伍的生机和活力，使新发展党员的素质结构有了明显改善，为巩固党的执政基础、提高党的执政能力、实现党的任务提供了坚强组织保证。

（二）狠抓培养，保证质量关

把发展党员工作的着力点放在入党积极分子的培养教育上。一是抓好日常管理，保持教育培训的经常性。坚持把党员日常活动作为对入党积极分子进行经常性教育培训的重要载体，把入党积极分子登记在册，并按照活动制度，严格进行管理；认真组织学习党的基本知识，联系入党积极分子思想实际，采取学习强国网上课堂的方式，为入党积极分子及发展对象提供成长的途径，并定期对入党积极分子学习情况进行考核，对入党积极分子的学习心得、思想汇报及时存入档案，作为向党组织推荐重点培养对象的依据。二是抓好结对联系，提高教育培训的针对性。建立了支部委员与入党积极分子结对联系责任制，支部委员每人至少联系一名入党积极分子，经常交流思想，传播党的知识，宣传方针政策，提高思想觉悟和政治素质。三是抓好转正党员的思想教育，连续两年召开转正党员座谈会，带领与会党员再次重温入党誓词、回顾入党初心，增强了他们的责任感和使命感。

（三）坚持标准，严把程序关

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