公立医院党建工作背景下加强工会工作的实践与思考

本文以新时期医务人员个体健康状况不容乐观的现状以及职工对高品质生活不断增长的需求为起点，从工会“维护、建设、参与、教育”四项基本职能出发，进一步探讨如何更好地应对上述问题，为医护人员提供健康服务和相应举措，旨在探明新时期公立医院工会在党的引领下，如何更好地发挥群团组织作用，通过采取针对性的干预措施，促进职工提高自身健康水平，提升职工的满意度和幸福感，不断增强职工的凝聚力和向心力，进一步引领医护人员坚定不移地听党话、跟党走，把医护人员紧密团结在党组织的周围，共同推动公立医院的高质量发展。

XX年，国务院办公厅印发《关于推动公立医院高质量发展的意见》明确提出要求关心关爱医务人员，建立保护关心爱护医务人员的长效机制。医务人员的健康不仅影响着自身，也关系到医院工作队伍的稳定，更是对医患、医疗质量也会带来极大程度的影响。因此，建立由医院党办作为领导决策层，医院工会作为执行落实层的工作体制，探索建立健全职工健康管理网络，推出促进职工提高自身健康水平的干预措施势在必行。

（一）职工健康促进档案管理

通过体检能够尽早发现疾病的危险因素，检查出亚健康状态并能早期采取针对性的治疗措施，定期安排职工体检已经成为常态。工会监督每位职工的体检依从性情况，对未参与体检的同事及时提醒，体检后及时与医院体检中心联系，收集、整理职工异常体检结果值的信息，并将结果上报给医院党委，将需要做进一步检查的职工列入重点关爱人群，及时给予生活上的关心慰问，对于高血压、糖尿病、高血脂等人群有针对性地提出科学的建议及生活、运动指导。在体检套餐项目选择上，医院也能根据职工性别、年龄、不同岗位做出不同的安排，但更多地偏向共性化，个性化需求兼顾不够。下一步工会将于医院医务科沟通，如何优化检查项目，做到精准高效，保障职工健康。

（二）肺科之家微信服务号减脂餐预定

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