区就业形势分析调研报告

一、我区就业服务工作基本情况

（一）建立促进就业协调机制。管理区党委、管委会高度重视就业服务工作，始终坚持把推进全民创业促进就业作为保障和改善民生的头等大事，成立了促进就业工作领导小组，明确了各成员单位的工作职责。制定出台了《xx管理区关于推进就业优先战略的工作方案》、《公益性岗位管理办法》等一系列促进创业带动就业扶持政策。把扩大就业作为本地经济社会发展的重要目标，纳入国民经济社会发展规划，建立了目标责任制，进行年度绩效评估考核。

（二）构建公共就业服务体系。按照“六个到位”要求，我区狠抓了乡镇劳动保障服务平台建设。各乡镇劳动保障站完善了工作制度、工作流程、工作规范和基础台账。并以区就业服务局为中心，构建林区劳动力市场信息网络建设，全部实现与省市就业服务网络对接。区内42个行政村均设有劳动保障协理员，负责各村与乡镇及区级就业服务机构的纵向联系，为全村劳动者提供就业创业服务，夯实了基层工作基础。

（三）统筹推进城乡就业。坚持科学发展，统筹兼顾的原则，在稳定城镇就业的基础上，将工作重心向农村富余劳动力转移就业和返乡农民工就业创业方面转移，着力实施农民工素质提升工程，开展“春潮行动”，大力开展农村新成长劳动力、富余劳动力转移就业职业技能培训，紧紧围绕劳动力需求和本地企业紧缺工种多层次、多形式开展技能培训，落实培训补贴，提供职业技能鉴定服务，不断提升劳动者就业素质。

（四）积极开展就业援助。全面摸底排查，完善就业困难人员基础台帐，努力做到了“三清”，即：对就业困难人员的技能水平清、就业动态清、生活状况清。将“零就业”家庭、“纯农户”高校毕业的就业帮扶和创建创业型乡镇、社区作为保障和改善民生问题的重要举措之一。把促进“零就业家庭”、“4050”人员就业放在突出位置，多渠道开发就业岗位安置就业。进一步完善就业困难群体的就业援助，切实做好下岗失业人员、失地农民、低保对象、复员军人等困难群体的就业问题。在林区范围内全面开展“就业援助月”、“春风行动”、“高校毕业生就业援助月”、“民营企业招聘周”等专项服务活动，建立了面向城乡劳动者“六位一体”的就业帮扶体制。

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