坚持效果导向推进干部教育培训

干部教育培训是建设高素质干部队伍的先导性、基础性、战略性工程，对于进一步全面深化改革、推进中国式现代化具有不可替代的重要作用。“凡贵通者，贵其能用之也。”做好新时代干部教育培训工作，必须坚持效果导向，突出务实管用，能够真解决问题、解决真问题，使广大干部政治素养、理论水平、专业能力、实践本领跟上时代发展步伐。

强化供需对接，做到精准匹配。目前，供需不平衡问题依然存在。面对来自不同层级、不同领域、不同岗位的干部，干部教育培训工作要牢牢把握干部需求，实现供给端与需求端的精准匹配，防止“上下一般粗、左右一个样”。进行前期需求调研。没有调查，就没有发言权，更没有决策权。干部教育培训同样如此，摸清干部真实需求方能达到预期效果。因此，干部教育培训机构需在干部参训之前，通过问卷调查、线下访谈、实地考察等方式深入调研，全面及时掌握干部的思想困惑和能力短板，不断增强教育培训的针对性和实效性。坚持分类分级施训。不同类别、不同层次、不同岗位的干部都有自己的特殊性，需要解决的问题也不会完全相同。因此，干部教育培训工作不能“一锅煮”，而要根据干部层级、行业领域、岗位类别等进行调训，严格执行调训审批、报备等规定，完善点名调训和补训制度，做到应学尽学、应训尽训，避免重复调训、多头调训、长期不训。科学制定教学计划。干部教育培训工作的成效如何，教学计划至关重要。制定教学计划时，要把教育培训的共性要求与干部的特殊需要相结合，不断提升教育培训供给质量，精准把握组织需求、岗位需求、干部需求，量身定制“培训菜单”，避免有什么教什么，防止学用“两张皮”现象，使教育培训内容更加贴合实际。

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