关于进一步加强国有企业作风建设的工作方案

一、指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大精神和习近平总书记关于作风建设的重要论述，增强 “四个意识”、坚定 “四个自信”、做到 “两个维护”。坚持问题导向、目标导向、结果导向，聚焦国有企业在思想作风、工作作风、生活作风等方面存在的突出问题，以永远在路上的坚韧和执着，持续推进作风建设，为国有企业高质量发展提供坚强作风保障。

二、工作目标

1.通过加强作风建设，使国有企业广大干部职工的思想认识进一步提高，理想信念更加坚定，宗旨意识显著增强，自觉践行社会主义核心价值观和国有企业的企业文化。

2.有效解决形式主义、官僚主义等突出问题，精简会议文件，规范检查考核，切实减轻基层负担，提高工作效率和质量。

3.进一步优化企业内部管理流程，增强干部职工的责任意识和担当精神，勇于创新、敢于作为，推动各项工作取得新突破、新成效。

4.树立清正廉洁、务实高效的企业形象，密切党群干群关系，营造风清气正、团结和谐的企业发展环境，提升企业的凝聚力和战斗力。

三、工作重点

1.思想作风建设：加强理论学习，通过党委理论学习中心组学习、专题讲座、线上培训等多种形式，组织干部职工深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，不断提高政治理论水平。开展主题教育活动，结合企业实际，定期开展理想信念教育、党性党风党纪教育，引导干部职工树立正确的世界观、人生观、价值观。加强思想引导，建立健全谈心谈话制度，及时了解干部职工的思想动态，帮助解决思想困惑，激发工作热情。

2.工作作风建设：着力解决形式主义、官僚主义问题，坚决整治文山会海、过度留痕等现象，严格控制会议数量和规模，精简文件简报，提高会议文件质量和实效。优化工作流程，对企业内部各项工作流程进行全面梳理，简化审批环节，缩短办事时间，提高工作效率。加强执行力建设，建立健全工作目标责任制和考核评价机制，对重点工作任务进行分解量化，明确责任主体和完成时限，加强跟踪问效，确保各项工作落到实处。鼓励担当作为，完善干部考核评价体系，树立重实干、重实绩的用人导向，对在工作中勇于担当、积极作为的干部给予表彰奖励，对不作为、慢作为的干部进行严肃问责。

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