县人力资源和社会保障局2025年工作计划

　2025年，我局将在省市人社部门的精心指导下，聚焦“作示范、勇争先”目标定位，围绕中心、服务大局，认真履职、积极作为，推动人社各项工作争先创优。

　　（一）紧扣一个方向

　　深入贯彻落实党的二十届三中X会精神，紧扣进一步全面深化改革总方向，坚持以人民为中心，聚焦不断提高广大人民生活品质，统筹推动工作高质量发展。

　　（二）探索两项改革

　　一是社会保障体系机制改革。完善社保基金保值增值和安全监管体系，健全反欺诈骗保联动机制；发展多层次支柱养老保险体系；健全灵活就业人员、农民工、新就业形态人员社保制度；完善企业薪酬调查和信息发布制度；完善多层次工伤保险制度，推进补充工伤保险试点。

　　二是高质量就业创业机制改革。构建以“吉岗即聘”就业创业服务平台为核心，“5+2”就业之家为支撑的公共就业服务体系；统筹城乡就业政策体系，健全高校毕业生、农民工、退役军人、脱贫劳动力等重点群体就业支持体系。

　　（三）落实三个责任

　　1.基金安全责任。一是加大打击欺诈骗保宣传和社保基金安全警示教育力度，以案促教、以案促改、以案促治，切实解决社保领域历史遗留问题，化解不稳定因素。二是强化社会保险基金监督管理，与纪委监委、公检法司、民政等职能部门形成联动机制，持续开展打击欺诈骗保专项治理行动，确保基金安全运行。

　　2.劳动保障责任。一是完善促进创新带动就业保障机制，支持和规范发展新就业形态，构建新就业形态劳动者权益保障机制。二是健全“吉薪即付”机制，保持对政府项目、国企项目欠薪行为的高压态势，确保欠薪问题得到有效遏制。三是狠抓国务院欠薪线索平台、12345市长热线等信访案件处置，做到事事有落实、件件有回音，切实维护劳动者合法权益，构建和谐稳定劳动关系。全文约1606字，请下载后阅读、编辑。