2025年单位廉政工作计划

一、工作目标。

增强全体干部职工廉洁自律意识，使廉洁从政成为自觉行为，年内违规违纪行为发生率较上一年降低多少%。完善廉政风险防控体系，梳理重点岗位廉政风险点，制定切实可行的防控措施，防控措施覆盖率达100%。加强廉政文化建设，营造风清气正的工作氛围，职工对廉政文化建设满意度达到90%以上。

二、工作措施。

（一）强化廉政教育，筑牢思想防线。

开展专题学习教育活动，将廉政教育纳入年度培训计划，全年组织集中学习不少于12次。重点学习党章党规党纪、廉政法规以及上级关于党风廉政建设的重要文件和会议精神，邀请专家学者进行专题讲座2次，提升干部职工对廉政建设重要性的认识。加强警示教育，定期组织干部职工观看廉政教育专题片，每季度至少1次。选取近年来本系统或本地典型违纪违法案例进行剖析，通过案例警示，让干部职工知敬畏、存戒惧、守底线。同时，组织参观廉政教育基地，实地接受廉政教育，增强教育的感染力和实效性。开展廉政谈话，建立健全廉政谈话制度。主要领导与班子成员、班子成员与分管部门负责人每年廉政谈话不少于2次，对新入职、新提拔干部及时进行任前廉政谈话，做到早提醒、早预防。谈话要注重针对性，结合岗位特点和廉政风险点，明确廉洁从政要求。

（二）完善制度建设，规范权力运行。

梳理和完善廉政相关制度，对现有廉政制度进行全面梳理，结合工作实际和新的政策要求，及时修订完善。重点完善财务管理制度、项目招投标制度、行政审批制度等，堵塞制度漏洞，规范工作流程。建立廉政风险防控机制，组织各部门对工作流程进行全面梳理，查找可能存在廉政风险的岗位和环节，评估风险等级。针对不同等级风险点，制定相应的防控措施，明确责任人和监督方式。建立廉政风险动态管理机制，定期对风险点进行重新评估和调整防控措施，确保风险防控工作的有效性。

（三）加强监督检查，严肃执纪问责。

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