2025年意识形态工作责任制实施方案

为深入贯彻落实党中央及上级党委关于意识形态工作的决策部署，牢牢掌握意识形态工作的领导权、管理权、话语权，切实维护我单位意识形态安全，确保单位各项事业持续健康发展，结合单位实际，特制定本实施方案。

一、总体要求与工作目标

（一）明确指导思想坚持以为指导，全面贯彻，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。核心是围绕本单位的中心任务，将意识形态工作责任制落细落实，确保单位始终沿着正确政治方向前进，为完成年度各项目标任务提供坚强思想保证和强大精神力量。

（二）压实主体责任核心是构建党委（或单位领导班子）统一领导、党政齐抓共管、责任部门（如宣传、组织、人事、纪检等）协调联动、各内设机构（科室、部门、团队等）具体落实、全体干部职工共同参与的“大意识形态”工作格局。明确党委（领导班子）负主体责任，党委书记（单位主要负责人）是第一责任人，分管领导是直接责任人，其他班子成员履行“一岗双责”。

（三) 确立工作目标一是理论武装精准化。确保党的创新理论入脑入心，干部职工对核心思想的理解和认同度持续提升，能够自觉运用其指导工作实践。二是阵地管理规范化。确保各类意识形态阵地（官网、公众号、内部刊物、会议、讲座等）可管可控，主流声音昂扬，不给错误思想言论提供传播渠道。三是风险防范前瞻化。建立健全风险研判预警机制，能够及时发现并有效处置苗头性、倾向性问题，牢牢守住意识形态安全底线。四是队伍建设专业化。培养一支政治强、业务精、作风正的意识形态工作骨干队伍。五是，氛围营造积极化。单位内部形成积极健康、向上向善的主流舆论环境，凝聚发展共识，激发干事创业活力。

二、责任主体与职责分工

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