2025年XX驻村工作队第一季度入户走访监测户就业不稳定情况记录

2025年XX驻村工作队第一季度入户走访监测户就业不稳定情况记录

一、走访背景与目的

为深入了解监测户就业状况，精准掌握就业不稳定问题根源，助力监测户稳定增收，实现巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接，东吴村驻村工作队于3月15日--3月20日对本村监测户开展了关于就业不稳定情况的走访调研。

二、走访基本情况

本次走访覆盖本村XX户监测户，涵盖不同年龄段、劳动力状况及家庭情况。走访过程中，工作队成员与监测户面对面交流，详细询问就业经历、收入构成、当前就业困难等，并做好记录。

痛点呈现

1.技能短缺致就业受限

部分监测户劳动力缺乏专业技能，难以适应市场对技能型人才的需求。如监测户李万勇，仅接受过初中教育，缺乏一技之长，只能从事简单体力劳动，工资待遇低且不稳定。据统计，本村因技能短缺导致就业不稳定的监测户占比达XX%。

2.信息不畅错失就业良机

监测户获取就业信息渠道狭窄，多依赖熟人介绍，导致就业机会有限。例如，监测户张方燕想外出务工，但因不了解外面的招聘信息，一直未能找到合适工作。劳动密集型的就业岗位是通过网络招聘等渠道发布，本村监测户通过此类渠道获取信息的不足XX%。

3.企业订单波动影响就业稳定性

一些监测户在本地企业务工，受企业订单量波动影响大。如监测户王文丰所在的工厂，旺季时加班加点，淡季则停工停产，收入极不稳定。据了解，本村有XX%的监测户面临类似因企业订单问题导致的就业不稳定情况。

4.家庭因素束缚外出就业脚步

部分监测户因家中有老人、小孩需要照顾，无法安心外出就业。像监测户赵红霜，婆婆身体不好，孩子年幼，她只能选择在附近打零工，收入微薄。此类因家庭因素导致就业不稳定的监测户占本村监测户总数的XX%。

三、解决方案探索

（一）强化技能培训，提升就业竞争力

1.制定个性化培训计划：根据监测户劳动力实际情况和市场需求，联合职业培训机构，为有意愿提升技能的监测户量身定制培训课程。例如，针对年轻劳动力，开设电商运营、家政服务等热门技能培训；对年龄较大但有手工制作基础的，开展传统手工艺技能提升培训。

2.引入线上培训资源：充分利用网络平台，提供丰富的线上学习课程，方便监测户随时学习。同时，安排专人负责线上指导，及时解答学习过程中的问题。

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