村级干部队伍建设调研报告

今年以来，为深化拓展“三争”行动，学习践行“四下基层”优良传统，XX镇主要领导带领班子成员以“座谈交流+实地走访”相结合的方式深入各村调研，帮助各村查找发展梗阻、梳理疑难症结、找到问题关键，进一步推动全镇各项工作有力有序开展。

一、背景

XX镇现有户籍人口7.79万人，农村人口数约13.5万人，常住人口约2.5万人，占农村人口数的比重为18.52%。其中，60周岁以上人口约1.4万人。

调研发现，留守在家的多数为农村老弱病残和儿童妇女，这类对象参与村务治理的积极性不高，导致村民自治制度流于形式，经常出现“村民大会召集难”“村民代表大会决议难”“村级事务群众参与难”“对村‘两委’干部监督难”等情况。

二、村级干部队伍建设中存在的问题

1.保障机制不够健全

近年来，村干部工作已从“兼职”逐步走向“全职化”，但当前全社会经济下行压力大，在现有工资待遇机制下，高强度、低待遇的工作环境很容易影响村干部的积极性和稳定性，较难吸引村干部全身心地投入农村建设的洪流。

2.能力素质有待提高

从XX镇现有村级干部队伍情况来看，普遍存在年龄偏大、文化程度偏低的情况，部分村干部工作方式、方法陈旧，“老办法不管用，新办法不会用”，无法适应新时代工作要求和规范性政策的约束，导致在处理农村宅基地申请、卫片图斑整改、打击治理电信网络诈骗等重点工作时容易出现侥幸心理。

3.信息沟通渠道不畅

在乡村发展过程中，往往会出现利益分配不公、资源争夺等问题，而个别村干部和村民之间缺乏有效的沟通机制，信息传导不及时和信息的不对称，容易引发群众的不满情绪，致使出现村干部和村民之间信任逐渐缺失、村干部作为基层政策执行的桥梁杠杆失衡、村级阵地的凝聚力和向心力日益下降等现象。

4.人才力量储备不足

在城市的虹吸效应下，村庄“空心化”及“老龄化”现象突出，农村精英流失日趋严重，导致像水缸、云集等偏远村和薄弱村的村干部队伍弱化，后备力量不足，甚至出现青黄不接、“断层”现象。同时，由于近年来XX镇逐步强化对村级事务的监督与指导，导致个别村干部形成了“凡事都靠乡镇”的思维惯性，服务意识逐渐弱化。

三、对策思考

（一）多方联动机制，提升日常“监督质效”

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