省审计厅厅长在研究制定2025年全省审计机关干部人事工作会议上的讲话

同志们：今天，我们召开全省审计机关干部人事工作会议，主要任务是深入学习贯彻党的二十大精神，全面落实党中央和省委关于干部人事工作的决策部署，研究制定2025年干部队伍建设规划，为推进新时代审计工作高质量发展提供坚强的组织保障和人才支撑。下面，我结合当前形势任务和审计工作实际，讲四点意见。

一、准确把握新时代审计干部队伍建设的新形势新要求，切实增强政治责任感和使命感

当前，我国正处于推进国家治理体系和治理能力现代化的关键阶段，审计工作作为党和国家监督体系的重要组成部分，承担着推动重大政策措施落实、维护财经秩序、促进廉政建设的重要职责。党的二十大报告强调“健全党统一领导、全面覆盖、权威高效的监督体系”，审计监督作为这一体系的关键一环，必须主动适应新形势、新任务，锻造一支政治过硬、本领高强、作风优良的审计铁军。

从全省审计事业发展看，干部队伍建设的挑战与机遇并存：一方面，审计工作覆盖面持续拓展，政策跟踪审计、经济责任审计、自然资源资产离任审计等任务日益繁重，大数据审计、跨领域审计等新技术新方法对干部专业能力提出更高要求。另一方面，部分审计机关仍存在干部年龄结构老化、复合型人才短缺、职业晋升渠道不畅等问题，个别干部存在“本领恐慌”“动力缺失”现象，与新时代审计监督需求存在差距。

面对新挑战，我们必须清醒认识到：审计机关首先是政治机关，队伍建设必须把政治标准放在首位，引导干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。要围绕“审计监督现代化”目标，推动干部队伍建设从“规模扩张”向“质量提升”转变，从“单一型人才”向“复合型人才”转变，从“传统审计思维”向“现代审计理念”转变，为审计工作高质量发展注入源头活水。

二、突出政治标准和专业素养，构建科学高效的干部选拔任用机制

干部选拔任用是队伍建设的核心环节，直接关系到审计事业发展的方向和质量。2025年，我们要以“政治过硬、业务精通、作风优良”为目标，深化干部人事制度改革，构建“选育管用”全链条机制。

上一篇 市巡察工作领导小组副组长在十五届市委第七轮巡察工作动员部署会上的讲话 2025-04-06

下一篇 市委书记在全市巡察工作会议暨市委巡察工作动员部署会上的讲话 2025-04-06

本文链接： https://www.laobiganzi.top/341963.html