2025年一季度县委组织部选人用人情况报告

2025年一季度，县委组织部在县委的坚强领导下，深入贯彻落实新时代党的组织路线，坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》要求，聚焦选人用人工作重点，不断优化选人用人机制，着力锻造忠诚干净担当的高素质干部队伍，为推动全县经济社会高质量发展提供了坚强的组织保障。现将2025年一季度选人用人工作情况报告如下：

一、总体情况

2025年一季度，县委组织部紧紧围绕县委中心工作，坚持党管干部原则，严格遵循干部选拔任用程序，注重德才兼备、以德为先，突出政治标准，注重基层导向，强化监督管理，选人用人工作取得了显著成效。一季度共选拔任用科级干部X名，其中正科级干部X名，副科级干部X名；调整交流干部X名，进一步优化了干部队伍结构，激发了干部队伍活力，为全县各项事业发展注入了新的动力。

二、主要做法

（一）严格选拔任用程序，确保选人用人规范有序

县委组织部始终将程序的规范性作为选人用人工作的生命线，严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的程序和要求开展工作，确保选人用人工作严谨规范、有章可循。在干部选拔任用过程中，严格执行民主推荐、考察、讨论决定、任职等环节，确保每个环节都做到公开、公平、公正。

民主推荐环节：坚持广泛听取意见，采取会议推荐和个别谈话推荐相结合的方式，扩大推荐范围，提高推荐质量。推荐过程中，注重引导干部群众从全县工作大局出发，客观公正地推荐人选，确保推荐结果真实反映群众意愿。

考察环节：组建高素质的考察组，深入考察对象所在单位，通过个别谈话、查阅资料、实地走访等方式，全面了解考察对象的德、能、勤、绩、廉等方面情况。考察过程中，注重听取纪检监察机关、审计部门等的意见，确保考察结果客观准确。

讨论决定环节：严格执行干部选拔任用事项酝酿制度，县委常委会在讨论决定干部任免事项前，充分听取组织部门的情况汇报，进行充分酝酿和讨论，确保决策科学民主。

任职环节：严格执行任职前公示制度，对拟提拔任用的干部进行公示，接受社会监督。公示期满无异议后，办理任职手续，并按照规定进行任职谈话，提出工作要求和廉洁自律要求。

（二）突出政治标准，把好选人用人政治关

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