某县关于激励干部担当作为工作情况的报告

近年来，县委坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的大会及二十届三中X会精神，坚决落实新时代党的组织路线，坚持严管与厚爱相结合，不断通过政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，激励广大干部在推动全县经济社会高质量发展上创先争优、积极作为。

一、主要工作情况

（一）突出思想引领，夯实干部担当作为“强基础”。深入实施组织工作“五大工程”，扎实推进“凝心铸魂”工程，深入学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中X会精神和总书记视察重要讲话重要指示精神，加强党员干部教育培训，持续强化党性锤炼，教育引导党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”。扎实开展党纪学习教育和深入贯彻中央八项规定精神学习教育，把党章党规党纪、中央八项规定及其实施细则精神学习列入党员干部年度教育培训计划，以知法懂法推进用法执法，引导党员干部树牢底线意识、红线思维。去年以来，全县累计举办各类培训班35期，培训县、乡、村干部6896人次，组织参加网络培训3105人次，教育引导干部强化责任意识，增强干事创业责任感和紧迫感，真正把心思放在谋事、干事、成事上。

（二）突出鲜明导向，树牢干部担当作为“风向标”。制定《县乡镇干部管理办法》《县县管领导班子和领导干部年度考核四个办法》和《县贯彻落实选贤任能工程任务清单(2024一2028年)》等，落实“三个区分开来”、推进容错纠错工作，激励干部干事创业、担当作为。发挥考核“指挥棒”作用，把考核结果与干部选拔任用、职级晋升、教育培养、管理监督、激励约束、问责追责等结合起来，去年以来全县累计提拔及进一步使用干部165人次，晋升公务员职级275人次，着力倡树重实干、重实绩、重担当的鲜明导向。强化干部日常监督管理，把干部在巩固脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接、招商引资、重大项目建设、推动高质量发展等表现作为识别干部的重要依据，对工作中不担当、不作为、乱作为的干部坚决予以调整，旗帜鲜明为敢于担当、善于作为的干部撑腰鼓劲。

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