选人用人工作报告

近年来，我局深入贯彻落实新X代党的组织路线，严格遵循干部选拔任用相关规定，围绕民政事业高质量发展目标，扎实推进选人用人工作。现将有关情况汇报如下：

一、坚持党管干部原则，筑牢选人用人工作根基

（一）强化组织领导，压实主体责任 成立由局党组书记任组长，党组成员为副组长，各科室负责人为成员的干部选拔任用工作领导小组。定期召开党组会议，专题研究干部队伍建设规划、选拔任用方案等重大事项，将选人用人工作纳入党组重要议事日程。建立健全党组统一领导、组织人事部门牵头、纪检监察部门监督、各科室协同配合的工作机制，形成工作合力，确保选人用人工作规范有序开展。

（二）加强制度建设，完善工作机制 结合民政工作实际，制定并完善《民政局干部选拔任用工作实施细则》《干部考核评价办法》等制度文件。明确干部选拔任用的标准、条件和程序，规范动议、民X推荐、考察、讨论决定、任职等各个环节的操作流程。建立干部选拔任用全程纪实制度，对选拔任用过程中的重要环节和关键节点进行详细记录，确保选拔任用工作可追溯、可核查。

（三）深化思想教育，提高政治站位 通过党组理论学习中心组学习、专题党课、干部培训等多种形式，组织干部职工深入学习X关于选人用人的重要论述和《党政领导干部选拔任用工作条例》等政策法规。开展警示教育活动，通报典型案例，引导干部职工深刻认识选人用人工作的重要性，增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，为做好选人用人工作奠定坚实的思想基础。

二、严格规范选拔程序，确保选人用人公平公正 （一）科学制定方案，明确选拔标准 在开展干部选拔任用工作前，深入调研干部队伍现状，结合民政事业发展需要和岗位需求，科学制定选拔任用工作方案。明确选拔岗位的职责要求、任职条件和资格标准，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤的原则，注重选拔政治素质高、业务能力强、工作作风实、群众公认度高的干部。

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