2025年乡镇开展重点工作调研报告（党委书记发言）

按照工作安排，现将XX镇村“两委”班子建设、村级集体经济增收、党建品牌创建、学习教育开展以及履职清单完成等方面工作情况进行简要汇报。

一、基本情况

（一）村“两委”班子建设及换届准备情况

XX镇高度重视村“两委”班子建设，将其作为加强基层基础工作的重中之重，结合2026年换届准备工作要求，对下辖14个村进行了逐村、逐人分析研判。经研判，参照上次换届政策，需要补选村书记5人（XX村1人、XX村1人、XX1人、XX村1人、XX村1人）；补选村干部8人（XX村1人、XX村3人、XX村1人、XX村2人、XX村1人）。现阶段，通过挖掘返乡大学生、退役军人、致富能手等人才资源，培育后备村干部70人，重点培养人员23人，采用“压实担子＋跟岗锻炼”模式，同步推进在岗与不在岗村干部责任落实与能力提升。对5名在岗村干部，严格对照任期目标和年度任务，逐项分解换届期间重点工作，明确信访维稳、资产交接、政策宣传等责任清单。对18名不在岗干部，实施“跟岗锻炼”计划，提前参与各村森林草原防火、人居环境整治等重点工作中，提前进入角色，了解村里重点工作内容。从目前情况看，重点培养人员工作能力均得到了有效锻炼，在党员和群众中威信进一步提升。

在年龄和学历结构优化上，能够完成“一降一升”工作目标。全镇14个村现储备后备力量70人，在后备力量中党员占比达69％，实现村委会委员党员占比达三分之二，且每村至少配备了一名35周岁以下干部。经摸排，换届难点、重点村为建平村，建平村村情较为复杂，在原村书记、主任受到党纪处分撤销党内职务后，至今未重新配备村书记，现由镇政府包村干部兼任村书记。同时由于到龄村书记较多，XX村、XX村、XX村、XX村村书记年龄较大，依据相关规定，不再参与换届选举。

（二）村级集体经济增收情况

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