在2025年国有企业党建高质量发展创新经验交流会上的发言

尊敬的各位领导，同志们：

**集团紧紧围绕建成世界一流企业目标，全面落实全省组织工作“五大工程”部署，针对规模体量大、空间布局广、细分产业多等特点，深入实施党建提升“八大行动”，构建党支部“党建＋”工作模式，建强党员攻坚克难实践载体，把党的政治优势转化为企业的竞争优势和发展优势，推动企业高质量发展。2024年，实现营业收入4100亿元、工业总产值3020亿元、利润总额118亿元，同比分别增长16%、19%、9.3%，创历史最好水平，为推动全省经济社会发展作出了积极贡献，发挥了国有企业“顶梁柱”“压舱石”作用。

一、实施党建提升“八大行动”，构建与企业中心工作深度融合的党建工作体系

全面落实新时代党的建设总要求，深入实施政治引领、凝心铸魂、领航保障、强基固本、融合互促、人才赋能、清廉**、强化执行党建提升“八大行动”，重点围绕31项工作任务，把党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设、制度建设贯穿到公司治理、生产经营、改革发展的各领域、各环节，一体构建与中心工作同向发力、上下贯通的党建工作体系。

（一）强化党建品牌创建。完善集团产业结构体系、内部治理体系、组织架构体系、考评管理体系，推动41个基层党委围绕增强核心功能、提升核心竞争力，强化价值提炼、创新实践、效应示范，开展“一党委一品牌”创建，全面提升党建工作科学化、规范化、标准化水平。近年来先后创建党建示范品牌43个，其中集团公司“以党建提升‘八大行动’为企业高质量发展蓄势赋能”、**镍钴动力厂“深入实施‘党建引领’融合工程，以高质量党建引领动力工作高质量发展”、**镍盐公司“‘五融五打造’激发高质量发展红色引擎”3个典型案例获评2024年国企改革创新成果。

（二）完善考核评价机制。建立党建考核与经营业绩考核联动，考核评价结果与任免、薪酬、奖惩联动的党建工作责任考核评价机制，刚性约束、刚性兑现，促进党建工作从制度设计到推动落实全过程与中心工作深度融合。基层党委科学设立考评标准，将KPI关键指标纳入党支部工作考核，实施双向挂钩考核机制，做到党建工作和业务工作同谋划、同部署、同实施，实现“1+1>2”的效果。

二、推行“党建＋”工作模式，推动党支部工作与重点任务双向融合

上一篇 经济工作调度会议讲话材料汇编（3篇） 2025-05-09

下一篇 在党建引领教育高质量发展座谈会上的讲话及交流发言材料汇编（3篇） 2025-05-09

本文链接： https://www.laobiganzi.top/344595.html