XX县干部队伍建设情况报告

根据省委巡视工作要求，现将XX县自上届巡视以来干部队伍建设情况报告如下。

一、主要做法与成效

近年来，XX县紧扣高质量发展需求，坚持“选育管用”协同发力，持续深化干部队伍系统性建设。聚焦政治能力培养、专业素养提升、实践本领锤炼三个维度，创新实施XX等专项行动，聚焦好干部标准，着力打造忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。具体而言，推动干部队伍结构持续优化、作风切实转变。目前，全县40岁以下科级干部占比达XX％，具有经济管理、乡村振兴等专业背景干部较三年前提升XX％，累计选派XX名干部到招商引资、信访维稳等吃劲岗位历练，干部队伍攻坚克难、服务群众的能力水平显著增强。

一是坚持在组织把关上不动摇，做到公道公正选用干部。牢固树立正确的选人用人观，发挥党组织在干部选拔任用中的领导和把关作用，切实把党管干部原则落到实处，不断提高选人用人水平。突出政治标准，在选人用人中突出政治标准，重点考察干部的政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律，坚决把政治上不合格的挡在“门外”，牢牢把住干部选任第一道关口。突出实干导向，鲜明倡导“不唯年龄看本领，不唯资历看能力”的选人用人导向，坚持以发展论英雄，以实绩排座次，把干部政绩和贡献作为选拔任用的重要依据，切实把有担当敢作为的人放到领导岗位，真正做到了让“吃苦的人吃香、实干的人实惠、有为的人有位”。突出事业为上，坚持以事择人、人岗相适的原则，注重选拔专业素质高、综合能力强的优秀干部，盘活用好全县干部资源，不拘一格选拔优秀干部，切实把最合适的人放到最合适的岗位。X年以来，就有X名优秀的事业编制干部提拔到领导岗位，X名调任到行政单位任职，让全县事业编制干部看到希望，鼓足了干劲。

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