市直机关单位领导班子及其成员的政治“画像”评价报告

一、领导班子履行主体责任情况

（一）整体特征

市直机关单位领导班子以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，深入贯彻党的二十大和二十届三中全会精神，全面落实上级纪委全会部署以及上级机关要求，坚定地推进全面从严治党，严肃党的政治纪律与政治规矩，积极落实意识形态工作责任制。始终把党风廉政建设与机关中心工作同步规划部署，构建起“一把手全面负责，分管领导分工负责，班子成员协同负责，纪检监察部门协调推进”的领导和工作机制，切实强化“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。

在决策机制方面，领导班子认真执行“三重一大”集体研究制度，“一把手”严格遵循“四个不直接分管”规定，秉持民主集中制原则，依规组织召开党组会、行政办公会等各类会议，杜绝独断专行现象，着眼全局、达成共识，营造出良好的民主氛围。严格落实中心组学习和“三会一课”制度，按时参加双重组织生活，认真开展批评与自我批评。班子成员以身作则，廉洁奉公、注重家庭家教家风建设，如实申报个人重大事项，管理好亲属和身边工作人员，自觉接受组织与群众的监督，党内政治生活严谨有序，政治文化积极向上。在干部选拔任用方面，贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持党管干部原则，把政治标准放在首位，严格选拔程序，保障干部队伍清正廉洁、健康发展。

（二）不足之处

1.理论学习深度不足

整体上对中国特色社会主义理论体系的学习不够深入，理解存在一定的表面化倾向。部分成员未能深刻领会理论的核心要义，在将理论与实际工作结合时缺乏深度与广度，导致在工作中运用理论指导实践的能力有所欠缺。

2.工作创新与谋划不足

少数成员在分管工作中，对工作的前瞻性规划不够充分。面对新的工作形势和问题，创新意识和能力较弱，工作中缺乏亮点，难以形成可推广的先进经验，一定程度上影响了工作的质量和效率提升。

3.党建党风廉政建设工作督促不足

部分成员由于业务工作繁忙，对分管部门的党建党风廉政建设工作投入精力较少，亲自督促检查的力度不够，可能导致党建党风廉政建设工作在基层落实不到位，存在薄弱环节。

二、具体评价

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