组织部长关于干部队伍建设思路打算的发言

在省委XX届十五次全会报告中，XX书记提出“鲜明选用‘忠诚、干净、担当’的干部，树立‘有错是过，无为也是过；有错要问责，无为也要问责’的理念，做到德不配位就去位、才不适岗就调岗、状态不佳就换人，打造可堪大用、能打胜仗、德才兼备的干部队伍。”组织部门作为党委的重要职能部门，肩负着选人用人的重要职责，要坚持德才兼备、人岗相适的用人标准，牢固树立实干担当、有为有位的鲜明导向，涵育能者上、庸者下、劣者汰的政治生态，让想干事、能干事、干成事的干部有机会、有舞台，努力打造一支政治坚定、能力过硬、作风优良的高素质专业化干部队伍。

一、严把政治标准基准线，坚持政治素质首位度审查原则

强化第一标准。始终把政治标准作为干部选拔任用的“硬杠杠”，强化党组织领导和把关作用，将政治标准贯彻于选人用人的全过程、各方面。要强化干部政治素质考察，认真贯彻落实干部政治素质考察办法，运用好政治素质正面清单和负面清单，坚持党委（党组）政治鉴定必写、干部政治认知必谈、考察组政治表现必问，着力考准考实干部政治表现。多渠道、多方面收集干部政治素质考核、党内组织生活、党性教育培训、巡视巡察整改等信息，探索建立干部政治素质档案，坚持让数据说话、用实绩作证、靠事例支撑，使干部政治表现易鉴定、易甄别、易比较。强化政治素质考察结果运用，把考察结果作为选人用人的重要依据，对政治表现不合格的干部实行“一票否决”，使干部队伍建设从源头上落实信念坚定、政治过硬的要求。

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