关于全区干部队伍作风建设提质增效情况汇报

近年来，**新区深入贯彻落实全面从严治党战略部署，将干部队伍作风建设作为推动高质量发展的重要抓手。我们清醒认识到，作风问题是阻碍事业发展的顽疾，必须以刀刃向内的勇气和钉钉子精神加以整治。通过系统谋划、精准施策，构建起思想引领、制度约束、监督保障的全链条工作体系，有效破解干部队伍中存在的乱作为、不作为、不敢为、不善为等突出问题。现将主要工作情况汇报如下：

一、强化思想铸魂工程，筑牢作风建设政治根基

思想是行动的先导，理论是实践的指南。我们深刻认识到，只有从思想根源上正本清源，才能为作风建设注入持久动力。为此，我们坚持把理论武装作为首要任务，创新学习机制，丰富教育载体，推动党员干部在学思践悟中坚定理想信念、锤炼过硬作风，为新区高质量发展提供坚强思想保障。

（一）构建示范引领学习体系。一是健全领导领学机制。建立党委（党组）理论学习中心组“季度联学+专题研讨”制度，全年开展集中学习**次，专题研讨**场，领导班子成员带头讲党课**人次，有效发挥“关键少数”示范带动作用。二是深化分层分类培训。依托区、街两级党校，针对不同领域、不同层级干部特点，开设作风建设专题培训班**期，覆盖党员干部**余人次，实现教育培训精准滴灌。三是创新学习方式方法。运用“线上+线下”融合模式，搭建“云端课堂”学习平台，推送作风建设学习资料**期，组织线上测试**次，参学率、测试合格率均达100%，切实增强学习实效。

（二）打造沉浸式教育矩阵。一是建设主题教育阵地。整合红色教育资源，打造**个作风建设主题教育基地，组织党员干部开展现场教学**批次，通过实地参观、情景体验，引导干部传承红色基因、赓续精神血脉。二是开展警示教育活动。选取近年来查处的典型案例，制作警示教育片**部，召开警示教育大会**场，覆盖党员干部**余人次，用身边事教育身边人，强化震慑效应。三是培育先进典型示范。开展“作风建设标兵”评选活动，选树先进典型**名，举办先进事迹报告会**场，营造见贤思齐、比学赶超的浓厚氛围。

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