经验材料：创新“党支部＋企业”模式，助力企业高质量发展

在新时代的经济发展浪潮中，企业作为市场的主体，承担着推动经济增长、创造就业机会等重要使命。而党支部作为党的基层组织，是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的基础。创新“党支部＋企业”模式，将党组织的政治优势、组织优势与企业的发展需求相结合，能够为企业的高质量发展注入强大动力，实现党建工作与企业发展的同频共振、互促共赢。

一、创新“党支部＋企业”模式的重要意义

（一）为企业发展提供政治引领

党支部能够引导企业坚决贯彻党的路线方针政策，确保企业发展的正确方向。在复杂多变的市场环境中，党支部可以帮助企业把握国家战略导向，积极响应政策号召，使企业的发展与国家的整体利益和长远发展目标相一致。

（二）增强企业的凝聚力和向心力

通过开展丰富多彩的党组织活动，如主题党日、党员培训、志愿服务等，可以增强企业员工之间的沟通与交流，营造团结和谐的企业氛围。党支部还可以发挥思想政治工作优势，及时了解员工的思想动态和需求，帮助员工解决实际问题，从而提高员工的归属感和忠诚度，增强企业的凝聚力。

（三）提升企业的创新能力和竞争力

党支部可以鼓励党员发挥先锋模范作用，带头开展技术创新、管理创新和服务创新。同时，党支部可以组织开展各类创新活动，激发全体员工的创新热情和创造力。此外，党支部还可以加强与外部党组织、科研机构等的合作，为企业引进先进技术和管理经验，提升企业的核心竞争力。

（四）促进企业履行社会责任

党支部能够引导企业树立正确的价值观，增强企业的社会责任感。企业在党支部的引领下，可以积极参与公益事业、环境保护、安全生产等工作，树立良好的企业形象，赢得社会的认可和支持，为企业的可持续发展创造有利条件。

二、当前“党支部＋企业”模式存在的问题

（一）党建与企业发展融合不够紧密

部分企业党支部存在党建工作与企业业务“两张皮”的现象，党建工作缺乏针对性和实效性，不能有效融入企业的生产经营管理全过程。党支部开展的活动往往脱离企业实际，对企业发展的推动作用不明显。

（二）党支部作用发挥不充分

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