年轻干部对照检查问题清单（五个方面）

一、玩心重：热衷享乐，工作敷衍**

1. 具体表现

沉迷手机游戏、短视频等娱乐活动，工作时间“摸鱼”，下班后通宵玩乐，导致次日精力不足。

频繁以“朋友聚会”“家庭事务”为由请假，实则参与非必要社交活动，影响工作进度。

对业务钻研兴趣不足，却对网红餐厅、旅游打卡等“吃喝玩乐攻略”如数家珍。

2. 典型案例

某次紧急任务中，因前夜熬夜打游戏，导致材料错漏百出，被上级批评后仍借口“状态不佳”。

为参加音乐节，谎称生病请假，事后在朋友圈晒现场照片被同事发现。

二、混日子：得过且过，不思进取

1. 具体表现

抱着“躺平”心态，满足于“完成任务就行”，对工作质量不求优秀、只求“不垫底”。

对职业规划毫无目标，认为“年轻就是资本”，逃避轮岗锻炼、基层挂职等成长机会。

习惯于“等靠要”，领导不催不动、不问责不整改，工作长期处于“低空飞行”状态。

2. 典型案例

连续三年述职报告中整改措施雷同，对自身问题“年年查、年年不改”。

在岗位竞聘时放弃报名，声称“现在的工作轻松，没必要折腾”。

三、怕担责：推诿扯皮，畏难避战*

1. 具体表现*

遇到矛盾“踢皮球”，以“不归我管”“需要请示领导”为由推卸责任。

面对急难险重任务时“躲后排”，在集体决策中只附和“我同意”，不提建设性意见。

对分管领域的隐患问题“捂盖子”，生怕暴露后被追责，导致小事拖大。

2. 典型案例

某次群众投诉处理中，因涉及多部门协调，拖延半个月未回复，引发重复上访。

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